Елена Григорьева

Поиск специалистов в области фармлогистики непростой и точечный, утверждают эксперты кадровых агентств и HR-специалисты компаний. Работодатели ищут гибких, адаптивных специалистов с опытом в отрасли и цифровыми навыками. Кандидаты, в свою очередь, выбирают компании, которые предлагают не только достойную зарплату, но и интересные задачи, возможности для роста и стабильность.

Индивидуальный план развития, или IDP, — это инструмент, который помогает сотрудникам расти профессионально и карьерно. Его эффективность зависит от того, насколько серьезно к нему относятся и сотрудники, и руководители. Если IDP интегрирован с системой оценки и мотивации и регулярно обсуждается с руководителем, он может стать неотъемлемой частью развития компании и команды.

Постоянные стрессы, связанные с социально-экономической обстановкой и высокой профессиональной нагрузкой, регулярно подвергают испытаниям психологическую устойчивость сотрудников. Компании включают в соцпакеты консультации с психологом, тренинги по стрессоустойчивости и борьбе с выгоранием. Но что делать, если человек уже в глубоком кризисе и можно ли понять на собеседовании, что соискатель полон сюрпризов, рассуждают юрист и психиатр.

В феврале «Фармацевтическому вестнику» исполнился 31 год. Со дня своего основания издание является главным источником информации для всего фармацевтического сообщества, представители которого пришли поздравить редакционный коллектив с этой уже весьма солидной датой.