Как уволиться, если отдел кадров «вне зоны доступа»

Если работодатель получил заявление работника об увольнении по собственному желанию, то работник вправе не приходить на работу по истечении 14 дней со дня, следующего за днем подачи заявления, а работодатель не вправе его удерживать (ч.1 ст.80 ТК РФ).

Законом прямо предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан произвести расчет и выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч.5 ст.80 ТК РФ, п.36 Приказа Минтруда № 320н от 19.05.2021).

Более того, за невыдачу трудовой книжки предусмотрена ответственность — работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст.234 ТК РФ). То есть, если из-за непредоставления трудовой книжки работник не сможет устроиться на новое место (и сможет доказать, что причина такой ситуации именно в отсутствии трудовой книжки), работодатель будет обязан произвести денежную компенсацию.

Обратите внимание, что в интересах работника — заявлять о том, что договор прекращен, а не продолжать работать по истечение 14 дней, словно заявления об увольнении не было. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то это может быть истолковано как отзыв заявления об увольнении, в таком случае действие трудового договора продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ).

Поэтому если работник решил уволиться и подал заявление, то он вправе не являться на работу по истечение 14 дней, а в последний день потребовать расчета и выдачи трудовой книжки. Вместо кадровика оформить документ должен гендиректор или иной сотрудник. Бывают организации, в которых специального HR-сотрудника нет вовсе — это же не значит, что увольняться из такой организации нельзя.