Где и почему провизора не оформят на ставку фармацевта

Как принимают на работу в больничные аптеки

Аптека нарушит трудовое и отраслевое законодательство, если примет провизора на должность фармацевта. Выходом из ситуации может стать изменение штатного расписания.

«Этот вопрос нередко возникает в аптеках при государственных медицинских организациях, — сообщила генеральный директор аптечной сети «Аптека 245», президент Самарской областной фармассоциации, участник Альянса фармацевтических ассоциаций Елена Гладкова. — В тарифной сетке числится открытая вакансия «фармацевт». Чтобы принять провизора, необходимо ставку фармацевта вывести из штатного расписания, а другую (провизора) включить. Однако часто вносить изменения HR ры не рискуют из за возможных вопросов при проверках со стороны контролирующих органов».

Зам. главного врача по кадрам ПКБ No 13 ДЗМ Роза Канцерова подтвердила актуальность озвученной проблемы для больничных учреждений.

«В штатном расписании больничной аптеки прописано количество должностей с высшим (провизор) и средним (фармацевт) образованием. Если вакантна должность фармацевта, не имеем права принимать на работу человека с высшим образованием. Если у соискателя есть и среднее и высшее образование (сначала он окончил колледж, а потом поступил в вуз), можем предложить такому сотруднику оформиться на ставку фармацевта».

Почему коммерческие аптеки проявляют гибкость

Коммерческая розница, испытывая дефицит кадров, готова менять штатное расписание «под кандидатов», сообщили представители аптечных организаций, входящих в Альянс фармацевтических ассоциаций и СРО «Ассоциация независимых аптек».

«При общении с соискателями смотрим на наличие профильного образования и действующего допуска к работе, — рассказала представительница аптечной сети «Губернские аптеки» Надежда Благодатская. — Дефицит кадров способствует гибкости. Если введена ставка фармацевта, а пришел провизор, меняем штатное расписание, никогда не оставим соискателя без работы. Замена ставки трудозатратна для HR отдела, но в условиях дефицита кадров нам проще провести эту процедуру, чем отказывать человеку в приеме на работу».

С точки зрения частных аптечных организаций «на местах» легче маневрировать в вопросах составления штатного расписания, чем ждать, когда придет кандидат, полностью соответствующий вакантной должности.

Комментарий юриста

Таисия КУБРИНА, юрист практики фармацевтика и здравоохранение компании «Пепеляев Групп»:

— Вопрос трудоустройства фармработников регулируется трудовым законодательством с учетом отраслевой специфики. При приеме на работу провизора или фармацевта аптека должна учесть и нормы Трудового кодекса, и нормативные акты в сфере здравоохранения. Несоответствующие уровень образования и квалификацию трудовое законодательство считает достаточным основанием для отказа в приеме на работу. Это перекликается с требованием о приеме на отдельные должности, согласно квалификационным справочникам. Об этом же говорится и в отраслевых требованиях.

Положение о лицензировании, надлежащая аптечная практика и практика хранения и перевозки обязывают аптеки нанимать сотрудников согласно данным справочникам.

Для провизорских и руководящих должностей квалификационный справочник утвержден приказом Минздрава России No 707н от 08.10.2015, в котором предусмотрено только наличие высшего образования у этих специалистов. На позицию фармацевта согласно приказу Минздрава России No 83н от 10.02.2016 аптека может нанять только специалиста со средним образованием.

Таким образом, найм провизора на должность фармацевта противоречит трудовому и отраслевому законодательству.

Риски в случае трудоустройства провизора на позицию фармацевта возникают у аптеки. Это как минимум нарушение лицензионных требований, которое карается штрафом от 100 до 200 тыс. руб. или приостановлением деятельности на 90 суток.

Для сотрудника риски могут быть связаны с увольнением, а в перспективе — с проблемами при расчете пенсионного стажа.

Председатель ассоциации «Аптечное дело» Хакассии Анастасия ФИЛИППОВА:

— В регионах, где нет вузов, проблема кадрового дефицита еще острее. В Хакассии местные учебные заведения готовят только фармацевтов. Набор осуществляется не каждый год. При этом многие специалисты, получив образование, в принципе не идут работать в аптеки.

В таких условиях аптекам не важно, кто стоит за первым столом — провизор или фармацевт. Нет строгих регламентов, как часто можно вносить изменения в штатное расписание. Рабочие места в наших аптеках стараемся сразу аттестовывать (проводить спецоценку условий труда) под две должности: фармацевта и провизора — этим мы снижаем риск возникновения вопросов со стороны контролирующих органов.