Возвращение к истокам

Тренд десятилетия

Отечественные фармацевтические компании с большим интересом рассматривают кандидатов — выходцев из иностранной фармы. И этот тренд наблюдается на протяжении последних 10 лет, считает руководитель сектора здравоохранения Antal Talent Наргиз Гущина.

«Развитие фармпромышленности в рамках проекта «Фарма-2020», локализация производств, законы из серии «третий лишний» — все это подталкивало российские компании к активному развитию, — пояснила она. — Желаемый кадровый ресурс — опытные менеджеры из Большой фармы и нишевых европейских компаний. В российские компании приглашали руководителей функций: директоров по маркетингу, медицинских директоров, глав бизнес-юнитов. Часто эксперты не просто переходили, но формировали направление с нуля».

В последний год поток кандидатов в сторону российской фармы немного усилился за счет оптимизации бизнес-процессов части иностранных компаний.

«В фокусе внимания российских компаний оказалась и функция бизнес-девелопмента, — отметила Гущина. — Поступали запросы на экспертов, специализирующихся на китайском и индийском рынках».

Ожидания и реальность

«В 2022 году мы принимали на работу сотрудников из международных компаний, но нельзя сказать, что это было масштабным явлением, — рассказала директор по персоналу «Герофарм» Антонина Зиновьева. — Сейчас отрасль столкнулась с другим вызовом — компании наращивают мощности и расширяют производство, и это провоцирует высокую конкуренцию за кадры, которых и так не хватает. Главная проблема в «синих воротничках» — сотрудниках производства».

Оптимизация в части иностранных компаний не вывела таких специалистов на рынок. Фармпроизводители не первый год ощущают отток кадров в смежные отрасли, где могут работать сот...