У IT растут аппетиты

Сложно, но терпимо

Согласно результатам совместного исследования «СберЗдоровья» и Atsearch Group*, 31% компаний отметил, что IT-кандидатов на рынке во второй половине 2022 года стало меньше.

При этом количество задач для IT-специалистов растет. Почти половина (48%) участников опроса планирует или уже работает над автоматизацией рекрутинга и адаптации новых сотрудников. Внедрение решений по машинному обучению и развитию персонала определили как приоритетную цель 42% респондентов, над автоматизацией кадрового делопроизводства и вознаграждения работают в 38% компаний.

Как следствие, в числе приоритетных направлений деятельности HR-функции в 2023 году остается удержание и найм IT-специалистов: 58% компаний — участников опроса сейчас находятся в поиске таких сотрудников и 42% сталкиваются с проблемами при найме.

Директор IT-практики Atsearch Group Людмила Клепова охарактеризовала ситуацию на рынке в 2022 году как «сложную, но терпимую».

«Компании, которые сумели вывести людей на удаленку, в основном, сохранили коллектив IT-специалистов, — отметила она. — Те, кто не смог перестроиться и уйти от офисного или гибридного формата работы, были вынуждены с людьми расстаться и испытали дефицит кадров».

По ее наблюдениями, ушли и релоцировались, в основном, специалисты уровня middle+ и senior. Эти сотрудники — носители экспертизы, они самостоятельны, способны передавать знания и растить когорту более молодых коллег. Потеря таких экспертов чувствительна не только для компании, но и для кадрового рынка, где начинают преобладать специалисты уровня middle, middle- и junior. Middle — это те, кто все еще нуждается в поддержке и контроле со с...