Видеолекция «Увольняем и увольняемся: как правильно?»

15.07.2024
12:48

Доступно только зарегистрированным пользователям

Для просмотра, пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Войти

Увольнение сотрудника — всегда крайняя мера. А если сотрудник самостоятельно принял это решение? Ольга Кателина клинический психолог неврологического отделения Медицинского научно-образовательного центра при МГУ им. М.В. Ломоносова, кризисный консультант, куратор Школы психологии «Диалог» РГГУ, Институт психологии им. Выготского и Валерия Маслова  когнитивно-поведенческий терапевт (КПТ), психодраматист, ведущий практических занятий Ассоциации КПТ обсудили самые откровенные и волнующие вопросы. Присоединяйтесь!

Вы не можете оставлять реакции
Пожалуйста, авторизуйтесь

Нет комментариев

Комментариев: 15

Кубеева Виталина Валериевна
что означает поделиться и получить пять баллов? просто скопировать ссылку и все?
Шерстенников Вадим Андреевич
Виталина, да, скопировать ссылку и поделиться ей с коллегой. +5 будут вам начислены в случае, коллега сам получит баллы за ознакомление с публикацией. В случае с видео - это просмотр более 50% видео, в случае с опросами/тренингами - это успешное прохождение тренинга, и т.п. Если же коллега не имеет своей учетной записи, зарегистрируется по этой ссылке, а потом будет продолжать посещать сайт, то вы получите еще дополнительные баллы (это будет считаться реферальной регистрацией).

Единственное "но" - за данное видео более невозможно получать баллы, и как следствие делиться ссылкой. Но скоро будут другие активности :)
Кубеева Виталина Валериевна
спасибо за ответ, а почему при просмотрах повторных нет начислений не каких?
Шерстенников Вадим Андреевич
За каждую активность (видео, тренинг, статья и т.п.) начисление происходит только 1 раз.
Борисенко Татьяна
Спасибо, очень интересно
Азарова Ольга Николаевна
Очень интересная информация. Благодарю. Тема очень интересная. Это касается я думаю каждого. Про увольнение нужно знать каждому. Как себя вести в этом случае правильно и как не нужно поступать, как приготовиться к этому и как пережить.
Ушакова Елена
Спасибо за видеолекцию! Тема очень актуальна и интересна для меня. Каждый из нас будь то работодатель или сотрудник, сталкивался с этим процессом в той или иной форме. Видеолекция поможет разобраться в сложных моментах и избежать ошибок, которые могут привести к негативным последствиям.
Красношлык Татьяна Николаевна
Спасибо за интересную и познавательную лекцию. Увольнение ,это всегда неприятно и необходимо знать как поступить. И каждый это переживает по своему. Возможность избежать ошибок, которые могут привести к необратимым последствиям. Все мы когда то сталкивались с этим процессом. Спасибо.
Полякова Наталья Николаевна
Каждый сталкивается, подал в такую ситуацию как увольнение. Тема нужная, необходимо быть в курсе и знать о всех "подводных камнях". Следует знать как себя вести и пережить этот период. Будь то фармацевт или заведующий. Ивидеолеция полезная и актуальная. Спасибо за предоставленную информацию и подачу материала.
Ушакова Елена
Спасибо за интересную видеолекцию. Увольнение — это всегда стресс. Нужно знать о том, как правильно вести себя в такой ситуации, как минимизировать негативные эмоции и сохранить профессиональные отношения.
Ревенко Виктория Владимировна
Спасибо за интересную и познавательную лекцию. Увольнение ,это всегда неприятно Поэтому, необходимо знать как поступить. И каждый это переживает по своему. Кому облегчение, кому груз. Возможность избежать ошибок, которые могут привести к необратимым последствиям. Все мы когда то сталкивались с этим процессом. Спасибо.
Дунаева Наталья Викторовна
Спасибо за полезную информацию!
Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.