В одну и ту же реку

От перемены мест...

…все очень даже меняется. Конечно, стоит подумать о смене места работы, если в другой аптеке вам обещают не только более высокую зарплату, но и шанс подняться по карьерной лестнице и вырасти профессионально. Логично, что провизор, окончивший фармацевтический факультет вуза и интернатуру, вряд ли захочет всю жизнь оставаться первостольником. Скорее всего, он будет думать о позиции управленца в аптеке или о продвижении в фармкомпании. И конечно, попробует найти «идеальное» место.

Однако на новой работе мы можем столкнуться с непредвиденными препятствиями — ненормированным графиком, дедлайнами, которые никогда не заканчиваются, неприветливыми коллегами, авторитарным начальником. И в результате приходит понимание того, что никакие бонусы не адекватны всем этим неудобствам. В таком случае решение будет очевидно: надо снова менять место. Можно ли «дважды войти в одну и ту же реку»?

Ситуации бывают разные

Чтобы принять сложное решение, психологи обычно рекомендуют сделать следующее: взять лист бумаги, разделить его на две части, а затем в каждой из них описать плюсы и минусы ситуации. В случае с работой стоит взвесить отношения с коллегами и руководителем, свои профессиональные качества, условия работы, уровень зарплаты, график. Когда лист будет заполнен, перед вами возникнет четкая картина — с чем именно вы столкнетесь при возвращении.

Ситуация 1. Некоторые руководители двусмысленно относятся к возвращению прежних сотрудников. Даже зная о том, что «блудный сын» быстро вольется в знакомый коллектив и сразу, без обучения, приступит к своим обязанностям, они все же склонны ему не доверять: «А вдруг он снова уйдет искать место под солнцем?» В такой ситуации ваша задача — убедить начальника, что вы его не подведете и не бросите в трудный момент. А чтобы он вам окончательно поверил, стоит открыто озвучить проблему, которая побудила вас искать другое место. Если найдете компромисс — значит, вы и ваш начальник заслужили второй шанс.

Ситуация 2. В прежней аптеке у вас все было прекрасно — и зарплата, и коллектив, и начальник. Но вот добираться до работы надо было полтора часа. И, поскольку аптек сейчас огромное количество, вы предпочли выбрать ту, которая рядом с домом. Увы, там не сложилось общение с коллегами. На прежнем месте вас по-прежнему ждут — об этом в один голос заявляют коллектив и бывший шеф. Но что же вас останавливает? Скорее всего, отсутствие прогресса, ощущение, что, вернувшись, вы «ничего не потеряете и не приобретете». Вряд ли вас это устроит, если в прошлый раз нашлась причина для внутреннего конфликта. Если прежняя работа вам и вправду дорога — попробуйте повлиять на ситуацию с другой стороны. К примеру, подумайте о смене места жительства (не обязательно продавать жилье, можно сдать свое и снять поближе к работе) или поговорите с шефом о новых бонусах. Словом, у вас должен появиться очень хороший повод, чтобы вернуться с прибылью для себя.

Ситуация 3. Вы ушли, потому что коллега занял место, которого вы ждали три года. И вдруг, устроившись в новую аптеку, вы получаете телефонный звонок от прежнего начальства, которое хочет вас вернуть. Почему? Потому что ваш конкурент не справился с обязанностями и уволился. Есть ли смысл принимать предложение от тех, кто не оценил вас вовремя? Возврат имеет смысл только тогда, когда прежнее руководство предлагает вам более выгодные условия, чем были, — интересную должность или проект, прибавку к зарплате, удобный график. Если вы уверены в себе и «красиво» уволились с прежнего места — возвращайтесь как победитель и не вспоминайте о прежних обидах.

Ситуация 4. «Вот уволюсь завтра и скажу им все, что о них думаю...» — это довольно частая ситуация. Даже если вас серьезно обидели, всегда надо помнить о том, что времена меняются и на смену одним начальникам приходят другие. Возможно, завтра аптеку возглавит новый шеф, а коллектив останется прежним. И, вероятно, новому шефу потребуются хорошие и надежные работники. Однако он непременно спросит у ваших бывших коллег — как именно вы уволились. Узнав, что вы устроили скандал и высказали «все, что накипело», вас вряд ли попросят вернуться. Поэтому, несмотря ни на что, сведите конфликт на нет: спокойно передайте дела новичку и красиво со всеми (включая «плохого» шефа) попрощайтесь. Делая это, держите в голове «волшебную» фразу царя Соломона: «И это пройдет...». И даже если вас не позовут обратно, на новом месте вы получите приятный повод начать с чистого листа. Главное в такой ситуации — учесть свой прошлый опыт.