Уходя, не уходи

Однажды ко мне на интервью пришел молодой человек, который, очевидно, имел хороший потенциал для нашего бизнеса. На мои вопросы по поводу причин поиска новой работы он давал более чем стандартные ответы: хочу чего-то нового, нет развития, много лет на одном месте и т.д.  Чем стандартнее был ответ, тем больше мне хотелось узнать, что же в действительности привело человека на интервью.

На вопрос, о чем или о ком он будет жалеть, покинув свою компанию, кандидат назвал пару человек, но среди них не оказалось его шефа. Подумав, он добавил: «Честно говоря, там не осталось никого, о ком я мог бы сожалеть, уходя».

В результате интервью стало понятно, что он хороший профессионал и ему нравится то, чем он занимается, но с приходом нового менеджмента вся комфортная обстановка вокруг него исчезла. Коллеги один за другим стали покидать компанию. Оставшиеся то и дело жаловались, что все теперь н...