По уважительной причине…

Ситуации, когда работник с ведома работодателя может быть отпущен с работы, возникают в любой организации. Все мы люди, а значит, нам может потребоваться пойти к врачу, забрать ребенка из садика или из школы, встретить маму, тещу или еще какого-нибудь родственника, срочно вызвать и подождать приезда сантехников/газовиков/электриков и т.д. Причем в рабочее время. Обязан ли руководитель отпустить работника, у которого приключился подобный форс-мажор – вопрос открытый.

По-человечески

С чисто человеческой точки зрения все, вроде бы, просто: надо пойти навстречу тому, у кого возникли проблемы, и помочь их решить.

Однако, во-первых, практически в любом коллективе есть несколько человек, у которых проблемы и форс-мажоры происходят постоянно – либо вследствие их общей неорганизованности, либо вследствие лени, либо по той и другой причине одновременно. И другие члены трудового коллектива не обязаны работать за «того парня» просто потому, что один из наших работников делает все свои дела безалаберно.

Во-вторых, далеко не всегда можно отпустить работника с работы по чисто производственным причинам. Например, в аптеке в смену выходят 2 фармацевта, и уход одного из них на несколько часов (особенно в период максимальной покупательской нагрузки) неизбежно приведет к очередям, потере части посетителей аптеки и снижению продаж. Что неприемлемо как с коммерческой точки зрения (упущенная выгода обратно не возвращается), так и с чисто професси...