Настройся на успех!

От чего зависит карьерный успех? От образования и опыта работы – несомненно. Но еще и от правильного подхода работника к построению своей карьеры. О том, как можно что-то изменить в своей карьере и настроиться на успех, рассказывает наш эксперт.

Аптекарь (А): Ольга Геннадьевна, построить успешную карьеру удается не всем. Какие факторы оказывают наибольшее влияние на успехи в карьере?

Ольга Архипова (О.А.): Все факторы, которые влияют на успехи в карьере, можно разделить на объективные и субъективные. К объективным факторам относится влияние внешней среды: общая ситуация в отрасли, состояние рынка труда и т.д. При построении карьеры необходимо учитывать эти факторы, но изменить их невозможно. К субъективным факторам, которые также оказывают существенное влияние на карьерный рост, относятся личная инициатива, предприимчивость, стремление к повышению квалификации, наличие лидерских качеств, быстрая обучаемость, заинтересованность в продвижении по службе и другие личные качества сотрудника, которые человек может в себе развивать. При построении карьеры нужно рассмотреть все эти факторы и понять, есть ли у человека в его сегодняшних обстоятельствах предпосылки для формирования его карьерного пути.

А: Предположим, что такая возможность есть. Что можно сделать для достижения успеха?

О.А.: Карьеру нужно выстраивать по определенным правилам, которые существуют в обществе. Но для начала человек должен сформулировать, что для него является карьерой. Есть 2 пути карьерного роста: корпоративная карьера (повышение по службе до определенной должности в крупной бизнес-структуре) и профессиональная карьера (достижение определенных профессиональных успехов, повышение квалификации до экспертного уровня, личные достижения человека как предпринимателя и т.п.). Сотрудник должен сам решить, какой путь он хочет выбрать, и развиваться в этом направлении.

А: Какие причины чаще всего мешают карьерному росту?

О.А.: Прежде всего мешает отсутствие цели. Достичь серьезных успехов в карьере могут только те люди, у которых есть четкая цель и которые точно знают, чего они хотят добиться. Карьерные цели не всегда должны быть связаны с достижением какой-либо должности, они могут быть совершенно другими: например, цель стать са...