Ищете новую работу? А старая чем не устраивает?

Задумались над тем, чтобы сменить место работы? Или, как руководитель аптеки, ищете новых сотрудников? В любом случае вам придется столкнуться с неизбежным — собеседованием. Не важно, по какую сторону стола вы окажетесь, главным станет вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.

Хорошо быть руководителем и принимать решения — этого уволить, а того принять на работу! Однако в большинстве случаев мы оказываемся именно в роли соискателей. И чаще всего нам приходится слышать вопрос о причинах увольнения. Казалось бы, чего проще! Но от того, как вы ответите на этот вопрос, будет зависеть, возьмут ли вас на новое место.

Главное — не надо робеть на собеседовании и тем более не надо бояться вопросов о предыдущем месте работы. Вы же знаете, что вас наверняка спросят о причинах увольнения. Значит, у вас есть козырь — вы можете заранее подготовить ответ.

Он должен быть конкретным. Никаких “Так получилось” или “Так сложились обстоятельства”! Если вам нечего скрывать и вы готовы правдиво рассказать, почему ищете новую работу, четко сформулируйте причину своего увольнения.

Если же об истинных причинах ухода вы говорить не хотите, постарайтесь ответить так, чтобы свести к минимуму негативные моменты расставания с прежним работодателем или вообще сделать их незаметными. При этом вовсе не обязательно врать! Тем более, что в аптечном бизнесе в рамках одного города все кадровые передвижения, как правило, на виду и ложь не прибавит вам баллов. Но ведь одну и ту же мысль можно сформулировать и подать по-разному. Воспользуйтесь этим.

Давайте рассмотрим реальные причины увольнений, которые встречаются чаще всего, и попробуем выработать схему ответа на собеседовании.

Давай деньги! День...