Быстро думать — быстро делать

В минувшем году работодатели в фарме продолжали оптимизировать расходы и старались экономить HR-бюджеты. Существенного расширения штата в целом по фармрынку не наблюдалось, но и массовых увольнений не было, хотя в некоторых компаниях сокращения все же проводились — в основном в отделах продаж. В то же время отдельные игроки активно набирали людей, что было вызвано планами развития, открытием новых направлений, строительством новых производств. Какие специалисты на пике спроса?

Одной из заметных тенденций последних лет стало расширение медицинских и регуляторных отделов.

«С конца 2016-го и в течение всего 2017 г. мы наблюдали усиление медицинской и регуляторной функций, — отмечает консультант практики «Фармацевтика и здравоохранение» компании Odgers Berndtson Ирина Обухова. — Необходимость усиления этих направлений мы связываем с актуализацией темы регулирования рынка лекарств в пространстве ЕАЭС, а также острой потребностью ряда компаний в развитии продуктового портфеля. Кроме того, было много изменений в регуляторной базе, что требовало дополнительной экспертизы и привлечения специалистов. На моей памяти в прошлом году была ситуация, когда одновременно пять компаний вели поиск кандидатов на должность директора регуляторного отдела. Регуляторика в большинстве фармкомпаний выделена сейчас как отдельная функция».

По словам эксперта, функция медицинской поддержки бизнеса также получила развитие. Участники рынка все больше стали говорить о том, что это должна быть функция, «которая двигает бизнес». Во многих компаниях медицинские отделы растут, в основном, за счет роста численности медицинских советников и региональных медицинских советников. Если раньше в подчинении медицинского директора было несколько человек, то сейчас десятки. А в крупных международных компаниях штат медицинского отдела может составлять 50—70 сотрудников.

Дайте нам GMP

В 2017 г. усилился спрос на управленц...