Без формальных рамок

В рамках рубрики «У редакционного камина» гостем редакции стал директор по работе с государственными органами и стратегическому развитию компании «АстраЗенека Россия и Евразия» Игорь КРЫЛОВ. Экс-генеральный директор «Фармстандарта» рассказал главному редактору «ФВ» Герману Иноземцеву и журналисту Полине Звездиной, по какому принципу он выбрал себе нового работодателя, а также поделился своим видением российского фармацевтического рынка.

Достойный рынок

— Какое событие, по вашему мнению, было ключевым в первой половине 2015 г.?

— Для меня, безусловно, значимым событием стало начало моей трудовой деятельности в британской компании «АстраЗенека» в качестве директора по работе с государственными органами и по стратегическому развитию в Евразии. Этот регион включает в себя не только РФ, страны СНГ, другие страны бывшего СССР, но и Монголию.

— А с точки зрения индустрии, как вам кажется, какое основное событие произошло в последние полгода?

— Главное, это то, что ничего грандиозного не произошло. В ноябре-декабре 2014 г. у бизнеса были очень драматичные ожидания. И то, с какой уверенностью и спокойствием наша индустрия теперь преодолевает 2015 г. (я вкладываю в слово «преодолевает» своевременное обеспечение лекарственными препаратами населения РФ), это достойно. Отрасль проявила устойчивость, несмотря на все турбулентности IV квартала 2014 г.

— Какие возможности и испытания, по вашему мнению, ждут отрасль в оставшиеся полгода?

— Я считаю, что наступает новый этап развития рынка. Сейчас уже сформировался пул сильных локальных игроков, а большие фармацевтические компании не только приняли решение о локализации, но и продемонстрировали ее. И сегодня возникают новые нормы различного взаимодействия и партнерства. В первую очередь это должно касаться привнесения на территорию РФ новых технологий в медицине и Фарме.

Пойти дальше

— После того как вы покинули кресло генерального директора «Фармстандарта», вы довольно долго находились в поиске. Можно ли вообще назвать этот период, с ноября 2014 г. по июль 2015 г., поиском? Или это было некое другое действо?

— Когда ставишь перед собой серьезные задачи и принимаешь серьезные предложения, это требует времени. Обычно процесс подбора кандидатов на ту или иную должность в международную компанию занимает год. Это процесс не быстрый и многоступенчатый.

— Российские компании вообще не рассматривали?

— Не на п...