Заключаем трудовой договор

Когда мы меняем работу, нам приходится сталкиваться с таким документом, как трудовой договор. К сожалению, не всегда мы уделяем ему должное внимание.  А ведь от того, под чем мы подписываемся, зависит, как и на каких условиях потом придется трудиться. Попробуем разобраться, что нам предлагает работодатель.

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Поскольку отношения между работником и работодателем рассчитаны на продолжительный срок и содержат важные условия их взаимодействия, то трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Отметим также, что такие документы, как положение об оплате труда или приказ о приеме на работу, трудовой договор не заменяют, а являются внутренними документами компании.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны (...