В плену завышенных амбиций

В деньгах счастье

У 72% кандидатов естественнонаучной сферы (фармацевтика, медицина, биология, ветеринария) зарплатные ожидания выше уровня зарплаты на последнем месте работы. Почти половина опрошенных отклоняли предложения уже после того, как получили оффер, 48% хотели бы прибавку к зарплате в 20—30%.

«При переходе из одной компании в другую реально рассчитывать на повышение оклада на 10—20%, но в некоторых случаях работодатели готовы предлагать прирост на 30% и более, — прокомментировала консультант по поиску и подбору персонала агентства Kelly Анна Комиссарова. — На повышенный уровень могут рассчитывать редкие, узкопрофильные специалисты или кандидаты, переходящие на более высокую позицию».

Полина Бойченко: «В первую очередь готовы сменить работу за улучшение материальных условий специалисты по продажам».

Переговоры с работодателями по поводу зарплаты/соцпакета вели 88% опрошенных кандидатов. Полностью и частично были удовлетворены требования 45 и 52% респондентов соответственно. При отказе работодателя выполнить их требования 81% кандидатов отказывался от работы. В первую очередь кандидаты обсуждали уровень зарплаты (93%), систему премий и бонусов (77%). Чуть реже переговоры касались ДМС (61%), средств труда (автомобили, мобильная связь и т.д. — 61%), а также графика работы (46%).

Нематериальные составляющие также играют большую роль при выборе работодателя. Практически все соискатели на фармрынке труда говорят о важности таких факторов, как имя и размер компании, качество и известность препаратов, предстоящие задачи, возможность обучения и развития, личность руководителя и др. Но итоговое решение все равно принимается на основании зарплаты, подчеркнула Комиссарова.

У кого что болит

В первую очередь готов...