Сколько платят в продажах

В минувшем году многие фармкомпании пересмотрели зарплаты персонала, но в большинстве случаев повышение было незначительным — 5—8%. Как показывают результаты исследования, увеличение заработка произошло, в основном, за счет повышения окладной части — об этом заявили 76% опрошенных участников фармрынка. За счет премиальной части доходы выросли у 9% респондентов.

В этом году, как и в прошлом, речь о сокращении зарплат на фармрынке не идет. «Все чаще мы слышим от кандидатов, что бонусы выплачиваются, размер квартальной бонусной части — от одного оклада», — отмечает руководитель направления Life Sciences агентства Hays Елена Коробейникова. По ее словам, многие работодатели готовы предлагать ценным кандидатам зарплату выше рынка.

«Финансовые ожидания кандидатов растут, — говорит эксперт. — Например, средний уровень заработной платы КАМа по работе с национальными аптечными сетями составляет 200 тыс. руб. (до удержаний). И каждый кандидат хотел бы при переходе заложить прирост 20% или получить возможность управлять командой КАМов».

Согласно опросу, 46% участников фармрынка не довольны уровнем зарплаты. При этом удовлетворенность нематериальными бонусами выше — 59%.

Неудовлетворенность доходом чаще всего подвигает сотрудников фармкомпаний менять место работы. Подавляющее большинство участников опроса (92%) выходят на рынок труда, потому что хотят получать конкурентную зарплату. Второй по значимости мотиватор смены работы — желание перейти на позицию с интересным функционалом/проектами (72%). На третьем месте поиск возможности карьерного развития (68%).