Осведомлен - значит вооружен

Что должен знать кадровик, чтобы достойно принять на себя удар любой проверки инспекции по труду и избежать судебных разбирательств по трудовым спорам? Какие важные поправки внесены Федеральным законом № 90-ФЗ в регулирование трудовых отношений и как правильно применять их на практике? В этом номере мы начинаем серию публикаций об изменениях в ТК РФ с разъяснениями эксперта.

СУХИНИНА Валентина Андреевна, директор аудиторской фирмы «Результат-Фарм»

ВТК РФ внесено более 300 поправок. Большинство носит уточняющий характер. Однако есть статьи, полностью изложенные в новой редакции или вносящие важные изменения в регулирование трудовых отношений.

Так, изменения коснулись содержания трудового договора (ТД). Согласно новым требованиям, в ТД теперь необходимо указывать сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание наделения его соответствующим полномочием. Наряду с этим обязательным для включения в ТД стало условие конкретизации вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ) и размера оплаты труда.

Не обошли законодатели вниманием и срочный трудовой договор (СТД). Устранена неясность в вопросе, является ли заключение трудового договора обязанностью или правом работодателя. Все случаи теперь разделены на две группы: когда заключение СТД обязательно (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), и когда стороны вправе заключить такой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Так, по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных ТК РФ, СТД, по новым правила...