Осмотр и недосмотр

Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Обоснованное отстранение

Для начала работы сотрудник должен не только принести необходимые для оформления трудового договора документы. Чтобы приступить к выполнению обязанностей, надо пройти еще ряд процедур, например вводный инструктаж по охране труда. А для некоторых категорий и должностей в фармкомпаниях необходимы медосмотры и медкнижки.

Трудовой кодекс требует также проводить осмотры для сотрудников до 18 лет, спортсменов, людей, работающих на транспорте, занятых на производствах с вредными условиями труда, на подземных работах. Вообще таких отраслей много: торговля, медицинские организации, пищевая промышленность, детские учреждения, педагоги и др. Регламентируют их нормативные акты, о которых работодатели должны знать. Но как быть, если человек не прошел медосмотр или у него закончилась медкнижка?

Приведем пример из нашей практики. В компании работает сотрудница, при оформлении в штат у нее была медицинская книжка, но потом она ее потеряла. Компания включила сотрудницу в список на медосмотр, чтобы оформить новую книжку, но она не пошла на него. Что делать работодателю?

Обратиться надо прежде всего к ст.76 ТК РФ. Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр в установленные сроки, необходимо немедленно отстранить от работы. Сроки прохождения осмотра определяет компания в приказе, а после дедлайна уже другим приказом отстраняются те, кто его не прошел. Неправильное оформление документа может привести к конфликту и спору. И хотя закон не описывает форму такого приказа, составить его надо максимально полно и подробно. В частности, необходимо зафиксировать ФИО сотрудников, основания для отстранения от работы. В данном случае следует сослаться на ч.4 ст.76 ТК РФ.

Два дня на объяснение

Обязательно укажите срок отстранения. Очевидно, что точную дату назвать сложно, поэтому логи...