О чем болит голова у кадровика

Работники кадровых служб находятся на передовой позиции применения трудового законодательства. Именно они первыми сталкиваются с неточностью закона и видят его несовершенство. В день выхода этого номера исполнилось ровно 4 месяца со дня вступления в силу новой редакции ТК РФ. И кадровики уже успели оценить его достоинства и недостатки. Что думают по поводу внесенных поправок работники кадровых служб фармкомпаний? Какие подводные камни выявлены в ходе их правоприменительной практики?

начальник отдела кадров департамента по персоналу ЗАО «Биннофарм» Ерошкина Елена Васильевна

Законодатели своими поправками устранили некоторые неточности и неопределенности в ТК РФ, но вопросы и замечания остаются.

Начнем с приема на работу. Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора, приведенных в ст. 65 и 283 ТК, не позволяет работодателю заполнить личную карточку сотрудника Т-2 в полном объеме, а ведь ее ведение в организации является обязательной процедурой в кадровом учете. Вот и приходится работодателю выкручиваться, получая остальные данные.

Далее проблемы возникают с оформлением «ознакомления под роспись» работника с правилами внутреннего трудового распорядка и прочими локальными нормативными актами до подписания трудового договора. При отсутствии опыта судебной практики и инструкций каждая организация будет по-своему экспериментировать с формой фиксирования времени подписания локальных актов. В дальнейшем из-за неправильной формы оформления времени ознакомления с данными документами у некоторых работодателей могут возникнуть сложности в отношениях с работниками. А если дело дойдет до суда, то работодатели могут и проиграть дело.

К сожалению, возникают ситуации, когда работники так и не приступают к работе в день, определенный трудовым договором. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Но в ТК прописано, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по нетрудоспособности в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61). О каких правах работника на получение пособия идет речь, если та же статья трактует, что аннулированный трудовой договор считается незаключенным, а значит, и не возникает права на получение пособия.

В связи с тем, что теперь работник по соглашению сторон может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, возникает вопрос о записи в трудовую книжку. Ведь работнику, проработавшему почти г...