Молодым - зеленый свет!

Программа стажировок студентов, запущенная в компании «Новартис Фарма» из «чисто утилитарных соображений», как способ помочь отделу, где периодически возникала нехватка сотрудников, превратилась в перспективный кадровый проект. Для компании это возможность пополнять штат талантливыми и, главное, проверенными в деле молодыми людьми. Для студентов - шанс увидеть, как функционирует крупная международная компания, приобрести опыт и, возможно, сделать решающий шаг в карьере.

ФАДЕЕВ Дмитрий Анатольевич, директор по персоналу, «Новартис Фарма»

-          Скажите, почему такое внимание уделяется сегодня программам стажировок студентов?

-          Это связано с изменением ситуации на рынке труда, поиском новых подходов к подбору кадров. Раньше рекрутинговая политика компании традиционно ориентировалась на кандидатов с опытом работы в фармотрасли. В свое время это был довольно простой способ привлечения кадров. Иностранные компании, пришедшие на российский рынок, предлагали врачам и провизорам зарплаты несоизмеримо выше тех, которые они могли получать, работая по специальности. Поэтому удавалось довольно легко привлекать людей с медицинским или фармацевтическим образованием.

Сейчас ситуация иная. Заработки врачей существенно выросли. Порой они могут быть выше стартовой зарплаты медпредставителя. Нанимать специалистов из числа медиков становится все труднее. Раньше многие врачи шли в фармбизнес от безысходности (нужно было как-то выживать, кормить семью). Сейчас приток таких кандидатов заметно снизился. В фармкомпании теперь идут в основном те, кто действительно ориентирован на работу в бизнесе. Но их число уже не может удовлетворить растущие потребности компаний. В новых условиях необходимо разрабатывать новые подходы к подбору. И один из путей - привлечение способных выпускников вузов.

-        ...