Кандидаты взяли верх над работодателями

Аптеки на голодном пайке

Объем предложений о найме в январе—ноябре 2021 года в сравнении с таким же периодом 2020 года вырос на 74%. При этом рынок показал отрицательную динамику резюме — число ищущих работу снизилось почти на треть.

Самый большой прирост вакансий отмечен в аптечном сегменте. Здесь потребность в специалистах выросла на 151%. Кандидатов в свободном поиске работы стало меньше на 27%. В лидерах спроса — провизоры/фармацевты и заведующие аптеками.

Кадровую проблему обостряет рост числа аптек, поделилась директор по персоналу ГК «Аптечная сеть 36,6» Анастасия Футанова на HR-конференции в Москве, организованной проектом Pharma&Medical Recruitment. При этом уменьшается приток молодых кадров — выпускники профильных вузов не хотят работать в аптеке.

«До 2020 года мы не испытывали жесткого кадрового голода и порой даже отказывались от трудоустройства кандидатов без опыта работы, — поделилась Футанова. — Сейчас ситуация иная. Рынок труда — рынок кандидатов, а не работодателей. Количество вакансий кратно превышает количество специалистов в поиске работы».

Чтобы справиться с дефицитом кадров, аптечные сети запускают проекты, позволяющие сотрудникам без фармобразования (разборщикам товара, консультантам по нелекарственному ассортименту) в очно-заочном формате обучения получить диплом фармспециалиста.

Производственники нарасхват

Активность работодателей в производственном секторе тоже заметно выросла. Число вакансий в ...