Фармрынок - на голодном кадровом пайке!

Повышение зарплат врачам аукнулось на фармрынке - соискателей с дипломами медицинских вузов стало значительно меньше. Материальный фактор уже не очень-то стимулирует уход медиков в фармбизнес. По оценкам рекрутеров, за последний год число кандидатов для фармкомпаний из числа бывших врачей сократилось примерно в два раза. Острый дефицит кадров заставляет фармацевтическую отрасль шире открывать двери для профессионалов с других рынков. А уж представителей смежных профессий - биологов, химиков, ветеринаров - берут с распростертыми объятиями.

О новых тенденциях в фармсекторе рынка труда рассказывают специалисты компании «Флэкс» - руководитель фармацевтического отдела Татьяна Игоревна СОСНОВСКАЯ, консультанты по подбору персонала Ирина Владимировна БОРИСКИНА и Наталья Александровна АКОПОВА.

Фармацевтический рынок пребывает в состоянии кадрового «голода». Найм персонала идет по всем фронтам: в отделы продаж, маркетинга, медицинские департаменты. Очень востребованы специалисты в области управления продажами (региональные менеджеры, руководители подразделений), открыто много позиций менеджеров по работе с ключевыми клиентами на территории России, стран ближнего и дальнего зарубежья, в т.ч. менеджеров по тендерам. К концу 2006 г. стал ощущаться большой спрос на специалистов в области обучения персонала (тренинг-менеджеров). Это объясняется тем, что компании создают собственные тренинг-отделы, обучая сотрудников в рамках организации и лимитируя услуги внешних провайдеров.

Востребованы и вместе с тем редки на рынке специалисты по взаимодействию с государственными структурами, имеющие обширные связи «в верхах», отличные коммуникативные навыки, лоббистские возможности и прозападную ментальность.

В среднем штат фармкомпаний увеличивался за год на 50-100 человек. Большинство новых сотрудников - медицинские представители (как в регионах, так и в Москве). Спрос на этих специалистов на рынке труд...