«Прибыль превыше всего, но честь — превыше прибыли»

В первых числах декабря компания «АНКОР Медицина и фармация» при информационной поддержке «ФВ» провела в ЦФО серию «круглых столов», посвященных кадровому вопросу в сфере медицины и фармацевтики рынка Центрального региона. На мероприятии присутствовали руководители и менеджеры фармкомпаний, аптечных сетей, представители региональных департаментов здравоохранения и профильных вузов. Участники «круглого стола» в Воронеже пришли к выводу, что в провизорском секторе стоит делать ставку на молодых специалистов и мотивировать их не только с помощью высокой заработной платы, но и перспективами карьерного роста. А в Ярославле выяснилось, что многие выпускники фармфакультетов попросту не доходят до провизорской работы в аптеке, предпочитая деятельность медицинских представителей. Однако ситуация обещает скоро измениться — в Ярославской области строится фармацевтический кластер.

Витамин роста — мотивация

Согласно данным ВОЗ, озвученным в ходе проведения «круглого стола» в Воронеже, пока ни одна из областей ЦФО (за исключением Московской области) не дотягивает до нормы соотношения численности населения и количества аптечных учреждений — 3—5 тыс. человек на одну аптеку. Но, несмотря на сложную финансовую ситуацию и жесткую конкурентную среду, количество аптечных учреждений продолжает расти (прирост происходит в основном за счет частного сектора), обеспечивая тем самым новыми рабочими местами профильных специалистов.

Аптечный сегмент стал объектом недавнего исследования компании «АНКОР Медицина и фармация» в Воронеже, по­священного вопросу мотивации сотрудников аптечных сетей. Итоги исследования, построенного по принципу зеркального отражения (опрос проводился как среди сотрудников, так и среди их работодателей), вызвали неподдельный интерес присутствовавших.

Анализ результатов опроса показал, что большая часть респондентов хотела бы работать в частных аптеках, объясняя свое предпочтение более комфортными условиями работы и меньшим прессингом со стороны администрации. И лишь 8% опрошенных выбрали госсектор, в основном это сотрудники предпенсионного возраста. Ключевым моментом для большинства опрошенных первостольников является высокая зарплата, на втором месте — наличие социальных льгот, на третьем — карьерные перспективы. Основные демотивирующие факторы — помимо отсутствия повышения зарплаты непонимание идей и инициатив сотрудника и плохая атмосфера в коллективе.

С другой стороны, по данным опроса, в шкале основных требований, предъявляемых к сотр...