Совмещение должностей: новая статья в Трудовом кодексе

Только без путаницы!

Совмещение должностей или профессий — явление не новое. Однако это не мешает ему вносить смуту как в ряды работодателей, так и в ряды работников. Дело в том, что далеко не все понимают, каким образом документально оформляется подобный вид деятельности (и оформляется ли вообще), как он оплачивается и т.д. К тому же его часто путают с совместительством. До недавнего времени в Трудовом кодексе РФ даже не было отдельной статьи, посвященной совмещению. Сегодня ситуация изменилась.

Но для начала разберемся в определениях.

Совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). При этом работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должн...