Достойное вознаграждение

Как бы человек ни любил свою работу, но без зарплаты трудиться он вряд ли будет. В этой статье мы предлагаем рассмотреть некоторые аспекты оплаты труда, специально оговоренные в Трудовом кодексе РФ.

Заработная плата (ст. 129) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Одна из самых больших неприятностей, негативно отражающихся на качестве труда, — задержка зарплаты. За нее руководство организации должно нести ответственность. В случае задержки на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142). Нельзя приостановить работу: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; работникам, в трудовые обязанности которых входит выпол...