— Давайте начнем с самого начала. Женщина узнает, что она беременна, что она скоро станет мамой. Когда ей нужно оформить отпуск по беременности и родам, в какое время?

— Для того чтобы оформить этот отпуск, женщина должна состоять на учете в медицинской организации — так называемой женской консультации. При достижении срока 30 недель при одноплодной беременности или 28 недель, если беременность многоплодная, врач выписывает ей больничный лист: хочет она этого или не хочет, но только если она состоит на учете в женской консультации. Предъявлять его работодателю и брать отпуск по беременности и родам или нет — это уже ее право, она решает это самостоятельно.

— Получается, что право на оформление декрета зависит от времени постановки на учет в женской консультации?

— Не совсем так. Право есть в любом случае. Но, чтобы предъявить документы на работе и оформить отпуск, необходимо состоять на учете. Тогда медицинская организация выдаст больничный лист. Далее женщина пишет работодателю заявление о том, что она хотела бы уйти в отпуск по беременности и родам.

В обиходе мы чаще говорим «декрет», «декретный отпуск». На самом деле есть два вида отпуска. Первый — это отпуск по беременности и родам: 70 дней до и 70 дней после родов, если речь об одноплодной беременности. Второй вид — отпуск по уходу за ребенком, он начинается по истечении 70 дней после родов. Эти два отпуска вместе мы часто и называем декретным отпуском. У каждой женщины есть право на него. Но, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, который фактически является отпуском по нетрудоспособности, выписывается больничный лист.

— А если женщина встала на учет в поликлинике или в женской консультации позже?

— Как правило, врачи ставят на учет уже на сроке 10—11 недель. Однако мне известны, к сожалению, случаи нарушения прав женщин, когда, например, они приходят встать на учет на сроке 10 недель, а им говорят: «Идите походите еще». Ситуации бывают разные, однако это ваше право — встать на учет и получать выплаты для тех, кто встал на учет на ранних сроках беременности. Также вы можете встать на учет позже — и когда срок 6 месяцев, и когда он больше. И как только вам оформят больничный лист, вы можете передать его работодателю и оформить отпуск по беременности и родам.

— А может ли работодатель отказать в оформлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

— Сам по себе декретный отпуск — и по беременности и родам, и по уходу за ребенком — это право женщины. Она может этим правом воспользоваться, а может и нет. А вот со стороны работодателя отказ является незаконным, и, если такое случилось, вы имеете полное право защищать свои права, например, обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Если случилось так, что по каким-то причинам ваш вопрос остался нерешенным, можно обращаться уже в правоохранительные органы, в том числе в прокуратуру, поскольку это нарушение. С нашей стороны, со стороны женщин, самое главное — зафиксировать, что такой отказ был.

Самое действенное — это написать заявление, приложить к нему необходимый пакет документов и лично прийти в отдел кадров к секретарю. Заявление должно быть в двух экземплярах: один вы отдаете, на втором вам ставят штамп, что заявление принято. Если произошла конфликтная ситуация и вас при попытке подать заявление не пускают в офис — такое бывает, не принимают у вас письменное заявление, направьте ваше заявление по юридическому адресу «Почтой России» (у компании существует юридический адрес, вы можете найти его в Едином реестре юридических лиц). Самое главное — с описью вложения. Если в течение разумного срока, например месяца, никакого ответа не последовало, можете обращаться в органы, о которых я уже сказала.

— Виктория, давайте обсудим ситуацию, когда женщина становится мамой вдвойне, а то и втройне. Отличаются ли отпуск, его сроки и размер выплат, если это многоплодная беременность?

— Да, конечно. И декретные сроки, и отпуск по уходу за ребенком отличаются: количество дней до и после родов конечно же увеличивается.

Более того, у нас есть не только понятие многоплодной беременности.

Есть еще беременности, которые, к сожалению, протекают с осложнениями, а также роды, которые протекают с осложнениями. В этом случае срок отпуска для женщин тоже увеличивается. Это справедливо: поскольку нагрузка на женский организм возрастает, отпуск конечно же увеличивается. Размер пособий, если беременность многоплодная и если детей появилось больше, тоже значительно выше.

— А входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

— Безусловно! Полностью! Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком полностью входят как в трудовой стаж, так и в страховой стаж.

— А что, если женщина работает не на полную ставку и принимает решение выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем он достигнет возраста полутора лет?

— Женщина вправе выйти на работу по месту своей официальной занятости в любой момент и снова оформить отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет: например, не справляется, какие-то сложности появились — няня уволилась, ребенок часто болеет, не складывается. Количество вот таких, грубо говоря, спонтанных выходов законом не ограничено. Потому что жизненные обстоятельства бывают разные.

— Кто кроме мамы имеет право оформить декретный отпуск? Может ли это быть кто-то из ближайших родственников?

— Бывает, что выйти на работу необходимо именно женщине. Тогда супруг, бабушка, дедушка, иные родственники, которые могут фактически проводить время с малышом, могут уйти вот в эту вторую часть декретного отпуска — в отпуск по уходу за ребенком. Это замечательное право, потому что такая возможность дает дополнительные гарантии финансовой стабильности в жизни семьи.

— А если бабушка и дедушка пенсионеры?

— Если пенсионеры, то за оформлением отпуска по уходу за ребенком они обращаются не к работодателю, а в Социальный фонд России.

Важно сказать еще вот о чем. Это особенно полезно услышать одиноким мамам. Когда женщина работает, например, вахтовым методом или у нее частые командировки, уход за ребенком осуществляют ближайшие родственники — бабушки, дедушки, которые живут с ними вместе, одной семьей. Однако со стороны органов опеки — и об этом важно упомянуть — бывают претензии, когда мама фактически оставляет ребенка на попечение бабушке.

Я считаю, что это перегиб со стороны органов опеки и попечительства. Если семья в целом благополучна, мама занята работой, а уходом занимается бабушка, здесь никакого нарушения нет. Здесь мы можем среди прочего ссылаться на Трудовой кодекс: бабушка полностью вправе осуществлять уход за ребенком.

Иногда имеет смысл нотариально заверить такое право бабушки. По закону такой необходимости нет, но, если вы хотите подстраховаться, стоит сходить к нотариусу и оформить согласие в отношении бабушки на представление интересов ребенка.

— Правильно ли я понимаю, что размер выплат будет сохраняться, вне зависимости от того, кто сидит с ребенком?

— Не совсем. Здесь все зависит от конкретной трудовой занятости человека.

— А правда ли, что оформить декрет может только женщина, которая официально трудоустроена или официально учится?

— Если вы трудоустроены, у вас меньше проблем в оформлении выплат. Вы берете больничный лист, направляете его работодателю, и уже через работодателя Социальный фонд России назначает вам различные выплаты — единовременное пособие, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и так называемое единое пособие, которое назначается в зависимости от нуждаемости семьи.

Если вы не работаете, то обращаетесь в Социальный фонд России самостоятельно и оформляете пособия.

— А как происходят выплаты пособий в декретном отпуске? Это единовременно, ежемесячно или ежеквартально? Кто непосредственно дает женщине деньги?

— Женщине деньги дает государство. Если она работает, если она платит налоги. Соответственно, у нас есть ключевой орган, который ведает всеми этими вопросами и выплатами. Это Социальный фонд России, именно он как оператор осуществляет выплаты.

Есть еще отдельные категории граждан. Например, малоимущие, чей доход не превышает прожиточного минимума. Государством установлено так называемое единое пособие, и есть достаточно жесткие критерии его назначения. Оно назначается, исходя из нуждаемости семьи — с учетом душевого дохода каждого ее члена. За таким пособием следует обращаться в Пенсионный фонд. На его сайте есть перечень документов, которые необходимо предоставить. Заявления рассматриваются достаточно оперативно, в течение 10 дней, и выплаты либо назначаются, либо выносится отказ, но отказ в последующем можно попытаться оспорить.

— Как будущая мама может рассчитать свои будущие декретные выплаты?

— Если ты постоянно трудоустроена, у тебя есть понимание, каков будет размер единовременного пособия. Оно устанавливается для всех и индексируется каждый год. Сейчас его размер — порядка 24 тыс. руб. Эти суммы, в принципе, едины для всех. Если мы говорим про неработающих мам, там да, уже нужно смотреть, какие индексы существуют. Что касается единого пособия, про которое я сказала, все зависит от нуждаемости семьи, и за этой калькуляцией необходимо обращаться в Социальный фонд России.

— Всем известно, что уволить женщину, которая находится в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, невозможно. А есть ли какие-то гарантии для мамы после выхода из декретного отпуска?

— Это самая главная гарантия — что беременную женщину не имеют права уволить. Но есть исключение: если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, то на этом основании беременную женщину конечно же можно уволить, потому что ее просто негде держать. Во всех иных ситуациях ее ставка должна сохраниться и, когда женщина выйдет на работу, ее обязаны принять. Это основные гарантии, которые у нас прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

— А если ставка была упразднена, должен ли работодатель предложить другую?

— Да, конечно. Понятно, что работодатель тоже не стоит на месте. Тем более что у нас женщины могут, например, из декрета в декрет уйти, а затем снова из декрета в декрет. Этот декрет может растянуться на 9 лет, например, если она рожает три раза подряд. Соответственно, с компанией может все что угодно произойти, штатная сетка может поменяться. Тем не менее, даже если так произошло, что, к сожалению, к моменту вашего выхода штат был изменен и должность ваша была упразднена, работодатель будет обязан предложить иное, но соответствующим образом оплачиваемое рабочее место.

— И последний вопрос. Существуют ли меры социальной поддержки и адаптации для женщин, готовящихся выйти из декрета, и действительно ли молодая мама имеет на них право?

— В регионах разрабатываются и действительно функционируют различные программы по социальной поддержке женщин, по их адаптации к новым условиям труда. Если вдруг компания ликвидировалась, женщину бесплатно обучают, то есть она может бесплатно пройти либо повышение квалификации, либо профессиональную переподготовку. Есть и бесплатная психологическая помощь.

Да, в Москве таких вариантов и возможностей, конечно, намного больше, чем в других регионах. И тем не менее, узнавайте в вашей службе социальной защиты, например, а также в центрах занятости вашего города, какие существуют программы. Мы в самом деле в этом нуждаемся, и замечательно, что такие программы появляются и реализуются. И хочется конечно же пожелать, чтобы таких программ было как можно больше во всех регионах России.