Сам себя не похвалишь...

Итак, напротив расположился менеджер по персоналу, который с бесстрастным лицом сверлит вас глазами: «Чем же вы лучше других?» Забудьте о ложной скромности и приложите усилия к демонстрации лучших навыков. При этом помните, что кадровик желает получить от вас ответы на три главных вопроса: как вы справитесь с работой, готовы ли стать частью коллектива, как долго продержится ваш рабочий энтузиазм? Вкратце ваши ответы должны звучать как «я смогу», «я готов» и «я желаю».

Чего говорить не стоит

При ответе на вопрос «расскажите о себе» будьте кратки и лаконичны, но и не ограничивайтесь фразой: «В моем резюме все есть». При этом начните с планов на будущее, а затем вернитесь к началу карьеры.

Говоря о причинах увольнения, не лгите, но и и не выдавайте негативной информации о бывших коллегах. Если не вписались в коллектив или не сложилось с начальством, лучше сказать: «Я бы хотел развиваться, но такой возможности не было».

«Опишите свои сильные стороны». На это не стоит отвечать: «Спросите лучше у коллег». Скажите о том, что действительно хорошо умеете, даже если это всего два навыка.

Что даст дополнительные баллы?

Ваши умения работодатель оценивает в первую очередь. Однако личностные качества порой могут их «перекрыть». Какие именно?

«Я трудоголик». Высокая работоспособность сегодня особенно в цене у работодателей. Если вы готовы к командировкам, ненормируемому графику, переносу отпуска, сообщите об этом.

«Я ответственный». Если вы пунктуальны и дисциплинированны, не забудьте об этом упомянуть.

«Я коммуникабелен». Если вы претендуете на вакансию первостольника, коммуникабельность будет вашим явным плюсом. Но в случае желания устроиться в большой коллектив — сочетайте коммуникабельность с трудолюбием, чтобы первое не выглядело как излишняя болтливость.

«Я творческий человек». Здесь стоит конкретизировать, если вы не претендуете на позицию PR-менеджера, рекламщика или журналиста. Поясните работодателю, что ваша креативность не помешает вам работать в рамках четкого выполнения инструкций, а неординарные способности помогут выходить из трудных ситуаций.

«Я легко обучаем». Это тоже «модная» фраза, часто встречающаяся в пожеланиях работодателей. И в фармбизнесе качество обучаемости стоит на одном из первых мест, учитывая, что ассортимент аптек часто меняется, постоянно внедряются новые правила и стратегии работы. Однако не забудьте сказать работодателю об уже существующих навыках, чтобы он не воспринял ваше желание учиться как полное неумение что-то делать и попытку набраться знаний и опыта за счет компании. Поэтому, если вы не готовы стартовать с позиции, где сразу приступите к делам, лучше пройдите специальные курсы. Правда, среди работодателей есть и те, кто выражает желание принять неопытного кандидата. Такие обычно сразу говорят о том, что «готовы всему обучить новичка».

«Я хорошо работаю в команде». Хорошо подумайте, прежде чем это заявлять. Потому что, к примеру, в работе первостольника или заместителя заведующего аптекой вам понадобятся скорее лидерские качества, чем способность ими пожертвовать ради интересов группы. А вот на крупном фармапредприятии или в качестве помощника руководителя способность работать в команде будет означать, что вы умеете четко распределять обязанности и качественно выполнять свою часть работы.

Итак, вы спели себе гимн, и собеседование подошло к логическому концу. Что бы вы ни ощущали, будьте вежливы и улыбчивы. Ведь, даже если работодатель сегодня предпочел вам другого кандидата, завтра все может измениться. Оставьте для себя возможность прийти сюда снова.

Не корите себя в случае неудачи: просто проанализируйте и оцените, все ли вы сделали по максимуму, на всякий случай помня об анекдоте, где менеджер по персоналу говорит соискателю: «Вы зря утверждаете, что у вас комплекс неполноценности. Вы очень точно оцениваете свои способности».