С уверенностью в будущее!

Тема праздничного вечера — «Строили, строили и наконец построили!» отражает главное, чем жил в последние годы весь коллектив — выполнением проекта по расширению производства. Решение венгерской компании «Гедеон Рихтер» провести крупномасштабное расширение производства на своей российской площадке, позволяющее в четыре раза увеличить складские мощности и в 10 раз — объемы выпуска таблеток, было принято в 2010 г. А весной 2011 г. уже началось строительство новых объектов. В течение трех лет были возведены здания склада, лабораторного корпуса, трансформаторная подстанция и другие объекты инфраструктуры. Строительство осуществлялось усилиями сотрудников головного, дочернего предприятий и подрядных организаций и завершилось, как и планировалось, к 1 октября.

Приезд на праздник высшего руководства из штаб-квартиры компании — директоров Габора Тома, Миклоша Решша и Лайоша Ковача — подчеркивал значимость события и той роли, которую играет российский завод в деятельности холдинга. Объем продаж в России дает треть оборота всей компании. Это самый мощный и перспективный рынок, поэтому именно сюда идут самые большие инвестиции.

Венгерские специалисты, которые вели проект, находясь в России в долгосрочных или краткосрочных командировках, тоже приехали на праздник. Вместе с российскими коллегами они разделили радость от успешной сдачи в эксплуатацию построенных объектов. На праздник также были приглашены представители подрядных и субподрядных организаций.

Мероприятия, посвященные завершению проекта, начались на заводе утром 17 октября со встречи представителей головного офиса с руководством завода, в ходе которой генеральный директор Жолт Хелмеци представил итоги реализации проекта. Речь также шла о планах развития производства. К 2017 г., когда предприятие выйдет на полную мощность планируется выпускать около 60 млн упаковок готовой продукции (2 млрд таблеток в год). Значительно увеличится портфель компании — это произойдет за счет новых разработок и переноса производства из головной компании на российскую площадку. Сегодня полным ходом идет передача технологий производства препаратов. Пока в портфеле «ГР-РУС» 15 препаратов, но со временем их будет 65. Такое увеличение производственных мощностей повлечет за собой и создание новых рабочих мест. Численность персонала планируется увеличить с нынешних 370 до 510 человек.

После презентации для венгерских гостей была проведена экскурсия по заводу с посещением всех новых объектов. А во второй половине дня они встретились с руководителями подразделений завода и теми, кто непосредственно был задействован в проекте.  Венгерские представители выразили свое восхищение тем, что, несмотря на все трудности, проект удалось закончить точно в срок и в соответствии с планом бюджета.

Для Жолта Хелмеци, архитектора по своей основной специальности, новые здания — предмет особой гордости. Еще в далеком 1996 г., когда развитие производства только начиналось, он в качестве генпроектировщика руководил здесь первой стройкой.

«Как строитель, всегда радуюсь, если вижу удачно построенный объект. Можете себе представить степень моей гордости, когда такие объекты появляются на территории нашего завода в результате по-настоящему международного сотрудничества!» — сказал Жолт Хелмеци, выступая вечером на корпоративном празднике.

Он поблагодарил за поддержку венгерское руководство, и в частности трех директоров, курировавших проект. Также он похвалил работу будапештской команды менеджеров под началом Габора Тарноки, которые, по его словам, «плечом к плечу с российскими коллегами искали решение ежедневно возникавших проблем».

Среди тех, кого отметил генеральный директор, был и технический директор «ГР-РУС». Дмитрий Ревин признается, что последние два месяца, когда все усилия были направлены на то, чтобы успеть закончить строительство в запланированные сроки, выдались особенно напряженными. Это был, по его словам, «момент истины». Но команда справилась — все участники проекта работали как один слаженный механизм.

Имея за плечами большой опыт работы на разных предприятиях, Дмитрий имеет возможность сравнивать.

«Все, что выполнено по проекту, здесь сделано правильно, — рассказывает он. — Поверьте, я не видел ни одной компании, где не делались бы ошибки. Но то, как в «ГР-РУС» умеют преодолевать сложности, обходить подводные камни и все делать как должно быть, редко где увидишь. Мы не паниковали, рассматривали все возможные варианты, советовались с кураторами проекта, подрядчиками и находили понимание. Над проектом работал интернациональный коллектив — наши работники, специалисты из регионов России, ближнего зарубежья и Европы. Это  была отличная командная работа».

По признанию Дмитрия, в России немного производственных компаний с таким уровнем корпоративной культуры и степенью заботы о людях, как «ГР-РУС»: «Компания очень правильно выстраивает отношения с работниками, начиная с момента их прихода в компанию и на протяжении всего профессионального пути. Не зря люди работают здесь по много лет. Посмотрите, как здесь умеют организовывать праздники! Какой заряд позитива получают люди!»

В этот вечер в зале собралось около 600 человек. По традиции, на корпоративные праздники сотрудников приглашают вместе с родственниками. Люди приходят с мужьями, женами, детьми, внуками. В подмосковном Егорьевске такие большие интересные корпоративы, да еще с приглашением столичных артистов, проводит только «ГР-РУС». Для районного центра это крупное событие, о котором потом долго говорят.

В этом году организаторы подошли к подготовке праздника с особой фантазией и постарались сделать его по-настоящему ярким, веселым и добрым. Вечер проводился в стиле КВН.

Официальная часть перемежалась номерами концертной программы — танцевальной группы, вокальной группы, исполняющей известные хиты а капелла, выступлением команды КВН. Гости увидели шоу Театра теней и фильм о стройке «Операция ДЛО-2» смонтированный сотрудниками из эпизодов фильма про Шурика.

Помимо «юбиляров» компании, отработавших на заводе 15, 10 и 5 лет и получивших из рук генерального директора почетный именной орден и серебряный значок в виде логотипа, награждали и тех, кто принимал непосредственное участие в строительстве. Им вручали дипломы и наборы инструментов… шоколадных.

Под каждую персону готовилась своя номинация и текст-представление в юмористическом ключе. Например, зам. начальника ОКС Анатолий Пышкин получил награду в номинации «У меня не забалуешь» — за умелое взаимодействие с подрядчиками и выполнение работ качественно и в срок.

В номинации «Фильтруй базар» свою порцию аплодисментов получил референт-переводчик Сергей Бережнов. Как отмечалось в представлении номинанта, «хороший переводчик переводит любые слова, а отличный — только нужные. На стройке, где порой напряжение настолько сильно, что вот-вот ударит молния, умение переводить только нужные слова является залогом мира и продолжения договорных отношений».

Сергей окончил в 2006 г. Аграрный университет Святого Иштвана под Будапештом и, вернувшись на родину, практически сразу начал работать в компании «ГР-РУС». О том, что переехал из Москвы в Егорьевск и пустил здесь корни, не пожалел ни разу. По его словам, ему очень повезло попасть в компанию и поучаствовать в стройке. Быть свидетелем масштабных изменений, связанных с реконструкцией производственных помещений и строительством новых объектов, захватывающе интересно. Особенно запомнились моменты по установке внутри зданий многотонных машин. «Приезжали гигантские автокраны, чтобы поднять зараз 20 тонн груза. Когда такую махину опускали в помещение через специальный проем в крыше, это было незабываемое зрелище!»

Координатор проекта Денис Данильцев, который, по словам Жолта Хелмеци, «изъездив всю Европу,  позаботился о том, чтобы поставить на завод отличное технологичное оборудование», был удостоен награды в номинации «Незаменимые люди есть». Денису вручили также орден за 15-летний стаж безупречной работы в компании. К слову, на праздник он пришел в сопровождении мамы и бабушки, которые от души порадовались за него.

Можно только представить, какой эмоциональный подъем и гордость испытывали гости за своих близких и как это было важно самим сотрудникам. Публичное признание заслуг на виду у всего коллектива в присутствии высоких гостей из штаб-квартиры и руководства завода — о таком, наверное, мечтает каждый сотрудник. И это мотивирует людей работать с еще большей вовлеченностью, отдачей и лояльностью к компании.

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ

* На фото вверху страницы: в финале вечера на сцену вывезли огромный торт в виде нового лабораторного корпуса