Карьерист и родитель: два в одном

Родительские преимущества

Для работодателя существует разница между молодым и зрелым родителем. Если ребенка решает родить надежная и ответственная сотрудница с опытом — ее место и зарплата никуда не денутся. Маловероятно, что женщина, получавшая от работы удовольствие и хороший доход, надолго забудет о ней или потеряет навыки за декретное время.

Наоборот, с рождением ребенка у молодых родителей появляются новые навыки, которые они с успехом могут применить на своем рабочем месте. Молодые родители учатся управлять своим временем — вот вам и навык тайм-менеджмента. Еще — делегировать полномочия и расставлять приоритеты.

Есть и другие преимущества, которые делают новоиспеченных родителей отличными сотрудниками. Во-первых, желание повысить статус семьи и обеспечить ее безбедное существование делает работника амбициозным и нацеленным на результат. Во-вторых, умение быстро реагировать и справляться с эмоциями делает его стрессоустойчивым. В-третьих, увлеченность рабочим процессом влияет на КПД. Ведь большинству карьеристов не нравится круглосуточное «сидение с ребенком», им интереснее менять виды деятельности: днем один «мозговой штурм», вечером — другой.

Совместить несовместимое

Прошло то время, когда приходилось жестоко расплачиваться за совмещение карьеры и роли родителя. Сегодня это вполне реально. При соблюдении определенных правил, разумеется.

Главное — расставить приоритеты и четко все спланировать. Раньше была пятидневка в офисе — сегодня может быть удаленный доступ. Вчера были еженедельные командировки и мероприятия — сегодня стали ежемесячные. Благодаря существующему опыту профессионал вполне может работать в таком режиме, поддерживая контакты с помощью средств связи и других каналов. Он знает: всегда можно найти способ заполнить пробел — было бы желание. Обычно и руководство довольно лояльно относится к таким сотрудникам, понимая, что обе стороны заинтересованы в качественном результате, а не просто в сидении в офисе.

Чтобы карьерная лодка не разбилась о быт

Естественно, мы ведем речь о разумных и ответственных родителях, которые не сбегают от новорожденного малыша на работу, а грамотно лавируют между двумя ролями. Как подготовить себя и ребенка к «двойной жизни»?

Первое. Если ребенок готов оставаться без вас в течение нескольких часов — значит, можно начинать. Однако не менее важно понять, что к этому готова и помогающая сторона — отец, бабушка, няня и т.д. То есть люди, решившие вести вашу бытовую лодку, основываясь на ваших четких поручениях и потребностях.

Второе. Определить временные рамки для работы и для семьи и придерживаться установленного режима. Это важно и для ребенка, который будет спокоен, понимая, когда именно мама или папа вернутся к нему.

Третье. Будьте готовы объясниться с работодателем (который обязательно поинтересуется вашими профессио­нальными намерениями) без всяких «ой, ребенок снова заболел», «в командировки теперь не могу и на тренинги по выходным тоже», «мне домой срочно надо». Это сложно, но подготовиться к «плану В» необходимо заранее. Так что будьте готовы действовать не в ущерб работе, если няня уволилась, малыш заболел или вам необходимо задержаться на службе. Пожалуй, лучшим вариантом будет компромисс: выбор либо частично удаленного режима работы (к примеру, работать дома, а в офис приезжать на планерки и встречи с клиентами), либо временный переход на другую должность. Вы можете попробовать любой из вариантов: если он вам подойдет — останетесь в тонусе, если нет — всегда можете вернуться в декретный отпуск.

В сущности, ребенок — и есть особый «проект», который один человек выстраивает отдельно и самостоятельно, а другой — параллельно с работой и организуя надежную команду. С этим «проектом» можно вместе развиваться, расти и совершенствоваться не менее глубоко, чем в карьере. И что самое интересное — всю жизнь.