Повышаем доход за счет улучшения трудовой дисциплины

Уровень дохода любой организации напрямую зависит от производительности труда ее сотрудников. Значит, для повышения дохода необходимо сделать так, чтобы весь персонал аптеки, а не только первостольники, работал с максимальной самоотдачей.

В большой компании работой с персоналом занимается специальный отдел. В аптеке таких возможностей обычно нет. Конечно, мы не берем в расчет аптечные сети. Там всеми вопросами, связанными с кадрами, тоже занимается отдельное ведомство. Это облегчает жизнь заведующего каждой аптекой, но не намного. Что же касается единичных аптек, то в них весь груз забот и ответственности за материальное и моральное удовлетворение коллектива, а также за его психологическое и физическое здоровье полностью ложится на и без того нагруженные плечи заведующей.

Исполнительская дисциплина сотрудников — вещь изменяемая. И существует целый ряд инструментов, с помощью которых можно повысить ее, а соответственно, и доход вашей аптеки.

Трудиться, трудиться и еще раз трудиться!

Суть метода: ужесточение трудовой дисциплины.

Что делать:

— разработать комплекс мер по ужесточению трудовой дисциплины;

— контролировать исполнение этих мер;

— ввести систему наказаний за нарушение дисциплины.

В итоге:

— сокращение числа опозданий и невыходов на работу;

— рабочее время будет использоваться только для работы, а не в личных целях.

На работе

только работа!

Суть метода: устранение непроизводственных потерь рабочего времени.

Что делать:

— проанализировать состояние рабочего места, условия труда и рабочие процессы (уд...